Växtskydd i trädgårdsproduktion – Odlarwebbinarium
AgriHubis och Landsbygdsnätverkets hemsidor har uppdaterats i början av året för att lyfta fram de ämnen som intresserar dig mest. Det är viktigt att du fyller i din profilinformation noggrant och väljer dina ämnen med omsorg. Förutom innehållsvalet på förstasidan kommer de ämnen du väljer att påverka innehållet i din veckovisa e-postsammanfattning på torsdagar.
Med informationen från AgriHubi, Landsbygdsnätverket och Fiskerinätverket är du i gott sällskap: förra året hade webbplatsen 25 000–30 000 besök per månad. Det finns alltså en efterfrågan på information om jordbruk, landsbygd och fiske, och här kan du hitta allt på ett och samma ställe. Det mest populära innehållet är evenemang och projekt.
Under 2025 marknadsfördes cirka 1600 evenemang på nätverksplattformen, varav de flesta rörde jordbruk, utbildning, miljö och klimat. De mest populära månaderna för evenemang är mars, april och november.
•Rådgivarsökning – alla rådgivare inom jordbruk, trädgårdsodling och skogsbruk i en katalog
•Artificiell intelligensbot – gör det enklare att hitta information på webbplatsen!
I trädgårdsföretag har man ofta olika medarbetargrupper som ska ledas. Det ställer många krav på arbetsledningen. När familjen både äger och styr företaget, betyder det att någon eller några ur familjen har ansvaret för arbetsledningen. Företaget kan ha både fast anställda och säsongsanställda. Detta gör också att arbetsledningen i trädgårdsföretag har mer att beakta än organisationer som bara har fast anställda.

Att rekrytera rätt personer är väldigt viktigt, men det är ofta svårt att locka kompetent arbetskraft till landsbygden och mindre tätorter. Det gäller både trädgårdsföretag och andra företag i Västvärlden. Det finns många sätt att locka arbetskraft, till exempel flyttbidrag, hjälpa den nya medarbetaren med att hitta ett socialt nätverk, hjälpa partnern att hitta arbete och så vidare. Man ska också fortgående motivera den nya arbetstagaren att stanna i sitt arbete. Här får man inte glömma självklara saker: tacka och berömma, fira lyckade projekt och vara hörsam.
Läs blog på svenska om arbetsledning inom trädgårdsföretag
Användningen av torvmarker i näringsverksamheten på landsbygden, såsom skogsbruk, jordbruk, energiproduktion och annan användning av torv, befinner sig i ett brytningsskede i Finland. För att stävja klimatförändringen och bevara den biologiska mångfalden ställs allt fler krav på användningen av torvmarker, vilket förutsätter att näringsverksamheten reformeras och till och med begränsas. Förändringsbehoven påverkar hela värdekedjan, från torvmarker till vidareförädling och ända fram till konsumenterna.
En hållbar och rättvis förnyelse av användningen av torvmarker är en stor utmaning som man måste ta itu med genom samarbete. Ett smalt synsätt och främjande av endast ett mål leder inte till smarta lösningar. Därför är det viktigt att samla all relevant kunskap och förståelse. I ett brett nätverk kommer olika perspektiv fram och kunskapen ackumuleras. På så sätt kan man hitta och utveckla praktiska lösningar som är genomförbara och rättvisa.
Kompetensklustret för hållbar användning av torvmarker bildades på initiativ av aktörer i Södra Österbotten och Mellersta Österbotten år 2023. Idag har klustrets verksamhet spridit sig till andra delar av Finland. Klustret kan omfatta både regionala och riksomfattande organisationer och företag vars verksamhet anknyter till användning av torvmarker.
Målet med kompetensklustret är att stärka kunskapen, samarbetet och genomslagskraften i den förnybara användningen av torvmarker. Klustret:
Klustret granskar alla former av användning av torvmark, inklusive:
Klustret utvecklar i samarbete med aktörer och markägare fleroptimerade, praktiska lösningar för att främja hållbar användning av torvmarker. Detta bidrar till att skapa och stärka upplevelsen av rättvisa i den gröna omställningen.