Kesätöitä nuorille Pitäjäntuvan kahviossa kesäksi 2025

Tohmajärven Kemien Martat ry pystyi palkkaamaan Jetinan kautta saadulla EU-hankkeen tuella kolme nuorta kesätyöhön Pitäjäntuvan kahvilaan. Pitäjäntupa on vanha pirttimäinen rakennus kirkon vieressä.

Keski-Karjalan seurakunnan nimissä toimivaa Pitäjäntuvan kahvilaa ylläpidetään talkoolaisten voimin. Kesällä 2025 kahvila toimi entiseen tapaan kohtaamis- ja pistäytymispaikkana sekä paikallisille ihmisille että turisteille. Tätä kirjoitettaessa lopullinen kävijämäärä ei vielä ole selvillä. Puhutaan kuitenkin useasta tuhannesta kävijästä.

Jumalanpalveluksissa ja hautausmaalla kävijät sekä muualta tulevat turistit vierailivat tänäkin kesänä kauniissa puukirkossamme sekä samalla kahvilassa. Kahvilan toiminta tukee myös Puhdas Tohmajärvi -hankkeen kunnostamaa, rakentamaa ja ylläpitämää Unelmien uimarantaa palveluillaan. Pitäjäntuvan käyttäjäkuntaa monipuolistivat lukuiset uimarannalla käyneet lapsiperheet.

Kesätyön tarve Tohmajärvellä oli todella suurta vuonna 2025: tarjoamiimme kolmeen työpaikkaan saimme kaikkiaan 17 hakemusta. Hanke tuki merkittävästi tohmajärveläisten nuorten työllistymismahdollisuuksia, jotka huonon taloustilanteen ja Venäjän rajan sulkeutumisen myötä olivat heikentyneet entisestään.

Hankkeen avulla Tohmajärven Kemien Martat pystyi palkkaamaan kolme paikkakuntalaista nuorta kesäkahvilaan. Nuoret palkattiin 2 viikon ajaksi kulloinkin eniten tarvittaviin jaksoihin nuorten omia toiveita kuunnellen. Kahvila oli auki 2.6. – 10.8. 2025 kello 11-16.

Kesätyöpaikat ilmoitettiin haettaviksi Tohmajärvellä eri sosiaalisen median ryhmissä. Kaikista 17 hakijasta papereiden ja työpaikan tarpeen (erityisesti sosiaaliset syyt sekä ensimmäisen kesätyöpaikan mahdollistaminen) perusteella kutsuttiin haastatteluun 6 nuorta. Haastattelijoina toimivat yhdistyksen puheenjohtaja Helena Pakarinen, varapuheenjohtaja Heini Hämäläinen ja hallituksen jäsen Eila Sivonen. Palkatuiksi tulivat Fanni Bergman, Nico Varis ja Eetu Kinnunen.

Valituille henkilöille järjestettiin yhteinen perehdytystilaisuus toukokuussa. Keskustellen kerrottiin Pitäjäntuvan toimintaperiaatteista yleisesti sekä työtehtävän sisällöstä erityisesti. Nuorten työtehtäviin kuuluivat kaikki kahvilan työt: tarjoiluista huolehtiminen, asiakaspalvelu (erityisesti maksuliikenne), siivous, tiskaus, leipominen sekä yleiset järjestelytehtävät. Nuoria muistutettiin erityisesti sosiaalisten taitojen merkityksestä ja arvostavasta asenteesta asiakkaita kohtaan.

Koska useimmilla valituilla kyseessä oli ensimmäinen työpaikka, perehdytyksessä käytiin läpi myös työelämään yleisesti liittyviä asioita: työsopimus, verotus, työajat, vakuutukset, tapaturmat, asiakaspalvelu. Samassa yhteydessä kerrottiin myös Marttojen tarjoamasta tuesta ja vastuuhenkilöistä, jotta kukaan nuori ei tunne jäävänsä yksin mahdollisten kysymystensä kanssa.

Marttojen hallituksen jäsen kävi kunkin nuoren työsuhteen aluksi paikan päällä tutustuttamassa nuoren työpaikkaan, sen tehtäviin ja vastuuhenkilöihin. Myös työsuhteen aikana sekä sen päättyessä käytiin paikan päällä kyselemässä kuulumisia ja kokemuksia. Työsuhteen aikana nuorten opastus jäi kunkin vastuuviikon aikuisten toimijoiden tehtäväksi. Nuorten kanssa käytiin yhteinen palautekeskustelu kahvilan sulkeutumisen jälkeen.

Kokemukset nuorten työllistämisestä olivat kaikin puolin myönteisiä.

Ensisijainen tavoite tarjota nuorille kesätyömahdollisuuksia toteutui 3 nuoren osalta. Lyhytaikainenkin työllistäminen oli erityisen tärkeää, koska työtilaisuuksia alaikäisille nuorille oli kunnan alueella tarjolla aiempaa vähemmän heikon taloustilanteen, korkean työttömyysasteen ja Venäjän rajan sulkeutumisen vuoksi. Työpaikan tarjoamisella ja työlämän pelilsääntöihin tutustuttamisella vähennetään osaltaa nuorten syrjäytymisriskiä ja parannetaan heidän tulevaisuuden opinto- ja työllistymismahdollisuuksia.

Martat saivat keskusteluissa nuorten kanssa tietoa heidän elämästään ja tulevaisuuden suunnitelmistaan. Seurakunta ja sen lähetys- ja diakoniatyö saivat kahvilan toiminnasta varoja omaan työhönsä heikompiosaisten auttamiseksi sekä kotimaassa että ulkomailla. Vastuuviikkojen ikääntyneet vapaaehtoiset saivat lisäkäsiä kahvilan pyörittämiseen. Nuorten ja ikääntyneiden kohtaamiset arkipäivässä lisäsivät kummankin osapuolen ymmärrystä toisen elämäntianteesta (esimerkiksi taloudellisista vaikeuksista, yksinäisyydestä, ikääntymisen tuomista haasteista sekä nuorten ajatusmaailmasta ja heidän tulavsiuuden näkymistään).

Keskeisin tulos oli kuitenkin, että kolme tohmajärveläistä nuorta sai arvokasta työkokemusta ja palkan tekemästään työstä.

Kaikki nuoret hoitivat työjaksonsa mallikkaasti ja sovitulla tavalla. Heistä saatu palaute oli pelkästään myönteistä. Nuoret olivat aktiivisia ja oma-aloitteisia sekä kohteliaita ja avuliaita erityisesti kahvilassa käyneitä ikäihmisiä kohtaan.

Hankkeen avulla pystyttiin tarjoamaan kesätöitä kolmelle nuorelle. Tämä auttaa myös heidän taloudellisessa tilanteessaan sekä tulevissa opiskelu- ja työmahdollisuuksissaan.

Pitäjäntuvan kahvilan pyörittäminen varmistui, kun apuun saatiin osaavia ja näppäriä nuoria käsiä auttamaan ikääntyviä talkoolaisia, joiden vastuulla kahvilan toiminta on ollut jo 20 vuotta.

Kemien Martat on vakiintunut toimija yhteistyökumppani monissa yhteyksissä Tohmajärvellä. Nuorten palkkaaminen on yksi keino lisätä yhteisöllisyyttä ja vastuullisuutta oman kunnan ja sen ihmisten hyvinvoinnin eteen.

Nuorten palkkaaminen kahvilaan on ollut Marttojen toiminnassa jo usean vuoden ajan. Hankkeen kautta saatu taloudellinen tuki on mahdollistanut tämän. Myös tulevina vuosina jatkamme samalla linjalla ja tarjoammme nuorille auttavaa kättä työllistymisessä omien voimavarojemme mukaisesti.