Uutinen 13.01.2026 Puutarhayritysten työnjohdossa on otettava huomioon monia asioita Puutarhayrityksessä voi olla sekä vakituisia että kausityöntekijöitä. Tämä tarkoittaa sitä, että puutarhayritysten työnjohdossa on otettava huomioon enemmän asioita kuin yrityksissä, joissa on vain vakituisia työntekijöitä, kirjoittaa blogissaan puutarhatuotannon asiantuntija Arto Vuollet. Blogissa annetaan hyviä vinkkejä, miten rekytoida ja pitää työntekijöitä puutarhatyössä. Usein on vaikeaa houkutella osaavaa työvoimaa maaseudulle ja pienempiin taajamiin. ”Työvoimaa voidaan houkutella monin tavoin, esimerkiksi muuttokorvauksilla, auttamalla uutta työntekijää löytämään sosiaalisen verkoston, auttamalla puolisoa löytämään työpaikan ja niin edelleen. Uutta työntekijää on myös jatkuvasti motivoitava pysymään työssään. Ei pidä myöskään unohtaa itsestään selviä asioita: kiittää ja kehua, juhlia onnistuneita projekteja ja olla valmis keskustelemaan.”Lue koko blogi SLF:n sivulta Liittyvät aiheet Henkilöstöjohtaminen Kannattavuus Koulutus Maatalous Osaaminen Puutarhatuotanto Yritysjohtaminen Jaa:
