Viisi tärkeää asiaa kesätyöntekijöitä palkattaessa

Kesätyöntekijöiden palkkaaminen on hyvä tapa saada lisäapua satokauden aikana, mutta on tärkeää rekrytoida oikein. Kun uudet sosiaaliset ehdot tulevat voimaan vuonna 2025, on entistäkin tärkeämpää olla tietoinen säännöistä. Seuraavassa on viisi asiaa, jotka viljelijän kannattaa pitää mielessä.

1. Kirjoita selkeä työsopimus
   Kaikilla kesätyöntekijöillä on oltava kirjallinen sopimus, jossa määritellään heidän palkkansa, työaikansa ja velvollisuutensa. Tämä on helppo tapa välttää väärinkäsitykset ja varmistaa, että kaikki lakisääteiset vaatimukset täyttyvät.
   
2. Ilmoita työllistämisestä oikeille viranomaisille
   Muista ilmoittaa työllistämisestä työeläkevakuutukselle ja muille tarvittaville viranomaisille. Ulkomaisten kesätyöntekijöiden osalta myös työluvat ja verosäännöt saattavat olla tarpeen tarkistaa.
   
3. Varmista, että työ on asianmukaisesti vakuutettu
   Työnantajana olet velvollinen ottamaan työntekijöillesi lakisääteisen tapaturmavakuutuksen. Kannattaa myös tarkistaa, tarvitaanko tietyissä tehtävissä lisävakuutuksia.
   
4. Anna selkeät ohjeet työn alkaessa
   Asianmukainen perehdytys tekee työstä turvallisempaa ja tehokkaampaa. Käy läpi tehtävät, turvallisuusmenettelyt ja se, keneen kesätyöntekijän tulisi ottaa yhteyttä, jos hänellä on kysyttävää.
   
5. Pidä kirjaa työajoista ja tauoista
   Varmista, että työajat ovat sääntöjen mukaiset ja että kesätyöntekijät saavat taukonsa. Alaikäisten osalta työ- ja lepoaikoja koskevat erityissäännöt, joita on noudatettava.

Lisätietoja ja tukea kesätyötä varten, tutustu SLC:n webinaariin sosiaalisista ehdoista. Maaseudun Työnantajat ry:n jäsenenä saat myös neuvontaa työehdoista ja työsopimuksista.

Liity Maaseudun Työnantajaliiton jäseneksi

Katso SLC:n webinaaritallenne

Lue lisää sosiaalisten ehtojen ohjelmasta