Opinnäytetyö: Maatalouslomittajien ja lomitushallinnon työhyvinvoinnin kehittämiskohteet laitettiin järjestykseen

Amk-agrologin opinnäytetyönä tehtiin maatalouslomituksen parissa työtä tekeville räätälöidyt työhyvinvointikyselyt. Tulosten perusteella muodostettiin Kaakkois-Suomen lomituspalveluiden lomittajille ja lomitushallinnossa työskenteleville työhyvinvointisuunnitelmat.

Lomittajien tuloksista nousi esiin kahdeksan tärkeää työhyvinvoinnin kehittämiskohdetta. Vastaajista yli puolet koki uusiin työkohteisiin menemisen vaikeana. 49 % vastasi nukkuvansa riittämättömästi työjaksojen aikana. Huonosti nukkumisen yleisin syy oli vuorokautisen lepoajan vähyys, seuraavana kivut ja kolmantena työstressi.

”Maatalouslomittajan vuorokautisen yhtäjaksoisen lepoajan tulee olla vähintään 11 h. Tilojen työaikojen tulisi siis sijoittua esimerkiksi ajalle 6:00–19:00. Työmatkat eivät ole työaikaa, joten useimmiten lomittajat joutuvat käyttämään lepoaikaansa niihin, jolloin varsinainen lepoaika lyhenee jopa usealla tunnilla päivässä. Tähän kaivattaisiin työehtosopimustason muutosta”, kommentoi paikallisyksikön lomituspalvelupäällikkö Liisa Heino.

44 % vastaajista kokee työstä aiheutuneita kipuja erittäin usein tai usein. Vastanneista lomittajista noin puolet tekisi mieluummin yksiosaista työpäivää ja toinen puolikas tekee mieluiten lomitukselle tavanomaista kaksiosaista työpäivää. Huomioitavaa oli, että työpaikan vaihtoa usein harkinneista 84 % pitäisi enemmän yhdenmittaisesta työpäivästä. Lisäksi kehittämisen tarvetta nähtiin vaikuttamismahdollisuuksissa, työaikamitoituksissa, työvuorolistasuunnittelussa sekä esihenkilön tietämyksessä työn kohteena olevien maatilojen olosuhteista.

Tärkeimpänä lomitushallinnon työhyvinvoinnin kehityskohteena on työyhteisön väliset vuorovaikutusongelmat, jotka voivat heijastua muihinkin osa-alueisiin. Lisäksi lomitushallinnossa työskentelevät kokivat tarvitsevansa johdoltaan enemmän palautetta työstään. Lähes puolet vastaajista arvioi yhteisten toimintamallien kaipaavan päivitystä. Työyhteisön sisäisen viestinnän koettiin olevan sekavaa ja puutteellista. Palkkaan tyytymättömiä oli 73 % vastaajista.

Vuoden 2022 alusta Kaakkois-Suomen lomituspalveluihin yhdistyi kaksi uutta paikallisyksikköä, jolloin erityisesti hallinnossa työskenteleville on tullut uusia yhteisiä toimintatapoja ja ohjelmia käyttöön. Reilu kolmannes vastaajista koki, että tuki ja työaika ei ole ollut riittävää uusien käytäntöjen opettelulle. Noin kolmasosa vastaajista nukkui huonosti työviikon aikana työstressin takia. Noin 27 % koki työmääränsä liiallisena ja samalla osuudella oli vaikeuksia irrottautua työasioista useamman kerran viikossa tai päivittäin työajan ulkopuolella.

”Jälkiviisautena voidaan yleisesti todeta, että olisi pitänyt ennakoida paremmin, miten luodaan parhaat toimintaedellytykset uuden yksikön toiminnalle, esimerkiksi varmistamalla riittävä hallintohenkilöstö, sijaistamiset ja toimiva organisaatiorakenne”.

Maatalouslomittajien työhyvinvoinnin top 5

1. Arvot, asenteet ja motivaatio: Maatalouslomittajan työ on tärkeää ja merkitsevää, 100 % samaa mieltä
2. Työyhteisö: Olen saanut tai antanut vertaistukea vaikeissa työtilanteissa, 85,3 % samaa mieltä
3. Johtaminen: Esimieheni tai hänen sijaisensa on hyvin tavoitettavissa: 82,9 % samaa mieltä
4. Arvot, asenteet ja motivaatio: Työ on minulle koko elämä, 80,5 % eri mieltä
5. Arvot, asenteet ja motivaatio, Terveys ja toimintakyky: Palkkatyytyväisyys ja riittävä unensaanti parantunut viime kyselyyn verrattuna.

Lomitushallinnon työhyvinvoinnin top 5

1. Arvot, asenteet ja motivaatio: Eläinsuojeluilmoituksen tekemisen raja on itselleni selvä, 100 % samaa mieltä
2. Johtaminen: Olen tyytyväinen työvuorosuunnitteluun ja vuosilomien toteutumiseen, 90,9 % samaa mieltä
3. Työyhteisö: Olen saanut tai antanut vertaistukea vaikeissa työtilanteissa, 90,9 % samaa mieltä
4. Terveys ja toimintakyky: Olen tyytyväinen työterveyshuoltoon, 81,8 % samaa mieltä
5. Arvot, asenteet ja motivaatio: Työ ja muu elämäni ovat tasapainossa, 81,8 % samaa mieltä

Työn toimeksiantajana toimi Kaakkois-Suomen lomituspalvelut. Opinnäytetyö kokonaisuudessaan (sisältäen muun muassa kehittämistoimenpiteet) on löydettävissä 8.4.24 jälkeen Theseuksesta nimellä ”Työhyvinvoinnin kehittäminen Kaakkois-Suomen lomituspalveluissa”.

Tervetuloa opinnäytetyöseminaariin!
Aika: 5.4.2024 klo 8.30–9.30
Paikka: https://savonia.zoom.us/j/716546188 (salasana LuvaONT)

Lisätietoja:
Minka Kilponen, Amk-agrologi, Opinnäytetyön tekijä, Savonia-ammattikorkeakoulu, Iisalmi
minka.kilponen@edu.savonia.fi
p. 040 582 3507