Kaiken toiminnan edellytyksenä työhyvinvointi ja työkyky

Työhyvinvointi on kokonaisvaltainen kokemus siitä, miten ihminen työssään voi. Yrittäjälle työhyvinvointi on koko elämäntilanteeseen liittyvä monen tekijän summa. Kun työhyvinvointi on tasapainossa, työn tuottavuus ja työhön sitoutuminen lisääntyvät. Työhyvinvointi ei ole pysyvä tila, vaan se muuttuu suhteessa työn kuormitus- ja voimavaratekijöiden vaihteluihin.

Työkyky koostuu yksilön toimintaedellytyksistä voimavarojen ja työhön liittyvien vaatimusten suhteen. Työkykyinen yrittäjä jaksaa panostaa myös työntekijöidensä hyvinvointiin. Työterveyslaitoksen laatima Työkykytalo-malli ilmentää, mistä työkyvyn kokonaisuus koostuu. Työkykytalo on nelikerroksinen, joista kolme alinta kerrosta sisältää yksilön henkilökohtaiset voimavarat (osaaminen, terveys, motivaatio) ja neljännessä kerroksessa nousee esiin työolot, johtaminen sekä itse työ. Kaikkia kerroksia tarvitaan ja niitä tulee kehittää jatkuvasti, jotta työkyky säilyy työelämän erinäisissä käänteissä. Myös ympärillä olevat perhe, lähiyhteisöt ja toimintaympäristö vaikuttavat olennaisesti työkykyyn.

Työterveyshuolto yhteistyökumppaniksi

Työterveyshuollon tehtävänä on tukea yrittäjän sekä henkilöstön työkyvyn ja työssäjaksamisen ylläpitämistä sekä työturvallisuutta. Työterveyshuollon moniammatillisen tiimiin voi kuulua työterveyshoitaja, joka vastaa työterveyshuollon koordinoinnista, työterveyslääkäri, joka toimii lääketieteellisenä asiantuntijana, työterveysfysioterapeutti, jonka vastuulla on mm. työergonomian edistäminen työympäristö ja -välineet huomioiden sekä työterveyspsykologi, joka tukee työntekijöiden ja työpaikan sosiaalisen toimivuuden ja työn sisältöön liittyvien tekijöiden edellytyksiä. Työterveyshuollon järjestäminen on yrittäjälle itselleen vapaaehtoista ja yrittäjän omalla vastuulla, mutta työnantajana toimiessaan ennaltaehkäisevän työterveyshuollon järjestäminen työntekijöille on lakisääteistä. Työterveyshuolto on parhaimmillaan yhteistyökumppani, joka tukee yrittäjän tarpeita ja toiveita ja sitä kautta parantaa työssä jaksamista työuran kaikissa vaiheissa.

Työturvallisuus on jokaisen vastuulla

Työturvallisuuskulttuurin vaaliminen on kaikkien työpaikalla toimivien yhteinen asia. Työturvallisuus on työhyvinvoinnin peruslähtökohta, jonka yhtenä keskeisenä osa-alueena on työtapaturmien ennaltaehkäisy. Työympäristön turvallisuus, kunnossa olevat koneet ja laitteet sekä ihmisten käyttäytyminen vaikuttavat työturvallisuuden muodostumiseen. Maatalouden työturvallisuudessa tulisi huomioida erityisesti vaarojen tunnistaminen ja riskienarviointi, tapaturmavaarat, perehdyttäminen ja työnopastus sekä henkilönsuojainten oikeanlainen hyödyntäminen.